Praxis für Lebensharmonie
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Das Coaching Berufliches Handeln und die berufliche Rolle werden im Coaching-Prozess reflektiert. Von besonderer Bedeutung ist dabei auch die Betrachtung von systemischen Zusammenhängen und Gesetzmäßigkeiten.
Ziel des Coachings ist
Konflikte mit Kollegen, Klienten oder der Organisation zu bearbeiten
"unbewusste" Vorgänge und Handlungen im Arbeitsfeld und der Zusammenarbeit
transparent zu machen
alternative Handlungsoptionen zu entwickeln und umzusetzen
Belastungen zu verarbeiten
Kompetenzen zu ermitteln und auszubauen
die eigene Leistungsfähigkeit und den eigenen Handlungsrahmen zu erweitern
Stress abzubauen
neue Perspektiven zu finden und zu verfolgen
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